Preparando os recursos
Todos os recursos do programa nun único ficheiro: 4 suites de xestión, 10 talleres interactivos, o catálogo de vídeo, 17 modelos documentais, o espazo de IA e o módulo de benestar. Ábrense aquí dentro, sen instalación e sen depender de ningunha carpeta externa.
Aplicacións web autocontidas coa identidade da Xunta de Galicia e de AFAOR. Ábrense dentro do propio hub, sen instalación nin servidor.
Selección, seguimento das 5 sesións individuais, accións realizadas, baixas e altas, e o cadro de inserción que alimenta o Anexo VI.
Prospección empresarial, cartas de compromiso, emparellamento de ofertas e xestión das prácticas non laborais.
Rexistro e seguimento das solicitudes de atención das persoas participantes e do equipo técnico, con catálogo de servizo, prazos de resposta e exportación a CSV. Entrégase sen datos.
Catálogo de pezas de comunicación do programa: convocatorias, cartelaría normalizada, avisos ás persoas participantes e publicidade.
O rexistro é sempre local. As suites gardan os datos no navegador, non nun servidor. Ao abrirse dentro deste ficheiro, o hub actúa de ponte para que o progreso persista entre sesións. Non hai sincronización entre dispositivos: se se cambia de equipo ou se borra o historial, os datos non viaxan. Para o expediente oficial os datos deben introducirse na aplicación FORMAN (art. 19.1.k da Orde).
Contidos e-learning autocontidos con vídeo interactivo, microleccións, infografías, narrador e avaliación. Cada un indica a acción obrigatoria do art. 1.2 á que dá soporte.
Que te entendan e conectar
Crer en un mesmo para buscar emprego
Saber quen es e que ofreces
Conversas difíciles sen romper
Recoñecer e regular o que sentes
Prioridades, axenda e foco
Identifica os ladróns do teu tempo
Fomento da capacidade emprendedora
Tecnoloxías emerxentes na busca de emprego
Hábitos dixitais seguros
Ningún taller coincide coa busca.
O vídeo destacado é a peza de referencia do taller de xestión do tempo; os tres seguintes son tráileres de exemplo dos talleres de comunicación, confianza e organización.
O vídeo de referencia do taller de xestión do tempo: detectar as fugas reais de tempo antes de intentar organizar a axenda.
Tráiler do taller de comunicación: como se constrúe o significado entre quen emite e quen recibe.
Tráiler do taller de confianza: a autoestima como base da busca activa de emprego.
Tráiler do taller de organización: a matriz urxencia-importancia aplicada ao itinerario.
Estes vídeos requiren conexión. Son a única parte do hub que non está embebida: sérvense desde a plataforma de vídeo. Todo o demais (talleres, suites, documentos, tipografía e logos) funciona sen rede.
Modelos normalizados do procedemento TR332A por fase do programa. Cada un pódese visualizar aquí dentro (vista previa en PDF) e descargar no formato editable orixinal ODT, ODS ou ODP.
Relación doutras axudas solicitadas ou concedidas para o mesmo proxecto.
Estar ao día coa AEAT, a Seguridade Social e a Facenda autonómica.
Certificado de inicio do programa e solicitude de anticipo. Prazo: 10 días hábiles desde o fin da selección.
Unha por persoa participante, asinada e ordenada alfabeticamente.
Un anexo por cada persoa que xestiona o programa, ata un máximo de 15.
Cadro unificado de imputación. A auditoría verifica que a % de xornada coincide coa última actualización.
Comunicación de baixas á Consellería e á oficina de emprego.
Rexistro continuo de movementos de participantes.
Xustifica a bolsa de 10 €/día. Máis de 3 faltas non xustificadas ao mes exclúen do dereito ao cobro.
A teleformación non pode superar o 40 % da formación de catálogo SEPE.
Comunicación previa por Rexel: 7 días hábiles se o centro está inscrito, 10 se non o está.
Mínimo 15 persoas en prácticas. Máis de 20 dan 1 punto no baremo; máis de 30, 2 puntos.
Comunicación á Inspección de Traballo e Seguridade Social.
Debe incluír o logotipo da Xunta segundo o Manual de identidade corporativa.
Liquidación da anualidade 2026: presentar antes do 21/12/2026.
Liquidación final: 2 meses tras o fin do programa e nunca despois do 15/12/2027.
Base do cálculo de minoración: factor inseridos 0,70 / factor atendidos 0,30.
Ningún modelo coincide coa busca.
Versión dos modelos. Antes de presentar calquera trámite convén contrastar na páxina oficial dos programas integrados que non se publicou unha versión posterior para a convocatoria 2026-2027.
Plataforma propia sobre Moodle con acompañamento humano e app nativa. Dá soporte á formación en liña do itinerario e preséntase como medida innovadora dos criterios 12.A.h e 12.A.j da Orde.
Plataforma propia construída sobre Moodle, con acompañamento humano do equipo técnico en cada curso e app nativa para iOS e Android. É a solución de teleformación do programa e uníkase como medida innovadora do criterio 12.A.h e 12.A.j da Orde.
Estuda cando poidas, onde poidas. O progreso sincronízase ao instante. A teleformación pode supoñer ata o 40 % da formación de catálogo (art. 1.2.b).
Non estás soa. A titoría responde e acompaña ao detalle ao longo de todo o itinerario.
Ao completar o curso emítese o diploma no modelo normalizado do procedemento, co logotipo da Xunta segundo o art. 17.2.
Aprende sen conexión, recibe avisos e completa os cuestionarios desde o móbil.
O que ve a persoa participante: o seu itinerario cos seis fitos (orientacións, talleres, formación presencial, formación en liña, coaching e ofertas de emprego), o pasaporte de selos, os talleres, as actividades e a canle de soporte.
A teleformación pode supoñer como máximo o 40 % da formación do Catálogo de especialidades do SEPE impartida no programa. O custo subvencionable tope é de 5 €/hora e alumno en teleformación fronte aos 8 € da modalidade presencial ou aula virtual.
O criterio 12.A.h valora o uso de tecnoloxías emerxentes só na xestión do programa: exclúense expresamente as redes sociais, a mensaxaría e os ficheiros compartidos, e non conta o uso por parte das persoas participantes nin a formación sobre estas materias. Cada tecnoloxía ten aquí a súa ferramenta.
Asistentes para a redacción de informes, a revisión de expedientes, a preparación de memorias e o control de coherencia entre anexos.
Analítica agregada do embude do itinerario, da inserción por colectivo e da distribución territorial, con proxección de peche fronte ao obxectivo do 35 %.
Modelado tridimensional da aula para dimensionar a capacidade e a superficie por posto antes de solicitar a acreditación do espazo formativo.
Tres liñas: robots de software (RPA) que xeran anexos e montan a conta xustificativa, robótica STEAM para prototipar os fluxos do itinerario e LEGO® SERIOUS PLAY® para facilitar as sesións do equipo técnico.
Módulo de benestar como mellora voluntaria: hábitos saudables, actividade e acompañamento emocional ao longo do itinerario. Conecta coas medidas de conciliación do criterio 12.A.i.
Espazo para as persoas participantes con retos de hábitos saudables, actividades e recursos de acompañamento, pensado para sosteñer a permanencia no itinerario durante os 12 meses.
O módulo funciona en local e non envía información a ningún servidor. Recoller datos de saúde de xeito centralizado requiriría base xurídica específica e avaliación de impacto conforme ao art. 9 do RXPD: hoxe non se recollen.
Benvida ao programaAna · en galego
Ana dáte a benvida ao Programa integrado de emprego de AFAOR 2026/2027. Neste hub tes as ferramentas de xestión, os talleres, o catálogo de vídeo e todos os modelos documentais do procedemento TR332A.
Se o vídeo non carga, ábreo directamente en o reprodutor. Podes volver ver a benvida desde o botón do menú superior.